“有了导师们领路，工作学习就有了目标方向，我一定坚定医者使命，勤奋学习，踏实工作，在热爱的医疗事业中发光发热。”新入职员工代表话语中充满自信与坚定。 

       凡学百艺，莫不有师。8月7日下午，健康医养集团所属大象彩票医院举行新入职医生导师收徒仪式。该院领导班子、带教老师、各科室主任、新入职员工等80余人参加会议。

       千金易得，良师难寻。为了给新员工找到“良师”，该院制定“导师带徒”实施方案，针对新员工专业和特点，选择职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的医师，按照“以师带徒、以老带新”原则，为24名新入职员工配备一对一“成长导师”。实行“传帮带”负责制，导师在工作中传经验、帮业务、带作风，助力新入职员工快速成长，尽快成长为思想过硬、技术全面的骨干人才。

       匠心筑梦，礼赞恩师。拜师环节，新入职员工一字排列，手捧茶杯，整齐站在师父面前，毕恭毕敬统一向师父弯腰呈敬茶礼，彰显对老师的尊敬、虚心求教的态度和追求进步的执着。

       重点在带，落脚在实。会议指出，“导师带徒”是培养新人的重要手段，是激励职工共同进步的重要途径。各科主任、带教导师要恪尽师责，在生活中给予关怀和温暖，在工作中规划好学习内容，做好培训计划，一对一指导，手把手教学，将精湛的专业技术、良好的医德医风、精益求精的工匠精神传承给下一代。新入职员工要坚守医者铮铮誓言，尊师重教，勤奋学习，让自己成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的好医者。

       下一步，该院将把“导师带徒”作为服务青年员工的一项品牌工程，以业务培训、实操演练等活动为载体，引导和带动全体职工勤奋钻研业务，提升个人能力，努力打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应，为医院持续高质量发展打造人才梯队。